こんにちは、ユーケン（@yuukeninbla）です。
このブログでは、飲食業のリアルな体験談と他業種転職ノウハウを解説しています。
飲食業から転職を考えてるんですが、何を準備すればいいかわかりません。
転職活動の準備は何をすればいいのか教えてほしいです。
以上のような、転職活動の準備についての質問にお答えします。
転職活動の準備は何度やっても慣れないものです。
ですが、次に何をするかさえわかっていればスムーズに転職活動が進められます。
転職活動の準備をしっかりやっておけば納得のいく転職ができます。
まずは転職準備のおおよその流れを知っておいて、やるべきことを明確にしておきましょう。
【飲食から転職】転職活動を始めるために必要なもの
転職活動は以下の流れで進んでいきます。
① 転職活動の準備
② 履歴書・職務経歴書を書く
③ 応募・面接日程調整
④ 面接
⑤内定・引継ぎ・退職手続き
今回は①の転職活動の準備を解説します。
転職活動を始めるために最低でも以下のものが必要になります。
- 個人のメールアドレス
- パソコン
- スマートフォン
- スケジュール管理ツール・スケジュール帳
- 面接用のスーツ・靴・鞄
- お金（交通費・外出時の食事代・理美容代・履歴書写真代・書類送付代）
※退職してから転職活動を始める場合は更に生活費が重くのしかかります。以下の記事で詳しく解説してますので興味のある方は見てみてください。
》お金がないけど仕事を辞めたい！8つのステップで安心転職への完全ガイド
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お金がないけど仕事を辞めたい！8つのステップで安心転職への完全ガイド
お金が無くても仕事を辞める方法！8つの無理なく辞めるための対策を紹介。退職のリスクを抑えつつ、安心して次のステップへ。転職経験豊富な筆者が語る、お金の心配を解消してスムーズに仕事を辞める秘訣を知りたくありませんか？
すでに持っているものもあると思いますが、パソコンは持っていたほうがいいです。
インターネットカフェ、図書館などの公共パソコンを使って転職活動をするのはあまりおすすめしません。個人情報が漏洩する可能性があるからです。
・履歴書・職務経歴書の内容ファイルをパソコンに保存する。
・転職サイトのログイン情報をプラウザに残してしまう。
などリスクがあるので、トラブルに巻き込まれてしまう危険性があります。
個人でパソコンを持っていたほうが余計な気を使う必要がないので、転職活動もはかどります。
転職活動は複数の企業選考を同時並行で進めていきます。
ですので、スケジュール管理をしておかないと面接のダブルブッキングになりかねないのでやっておきましょう。
私のスケジュール管理ツールはGoogleカレンダーとGoogleKeepメモの組み合わせです。
GoogleKeepメモの内容をGoogleカレンダーに共有できるので、スマホアプリで活用すると作業効率が速くなります。
【飲食から転職】転職活動準備の5ステップ
転職活動の準備5ステップを解説します。
ステップ順に行うのが1番効率がいいのでステップ１〜順番に行うのがおすすめです。
職準備の段階で方向性を決めておかないと後悔する転職になるのでご注意ください。
step1.転職の動機（転職理由）
step2.自己分析
step3.転職エージェントに登録
step4.口コミサイトに登録
step5.業界・企業研究
以下で、詳しく解説します。
step1.転職の動機（転職理由）
転職する動機（転職理由）をまとめておきましょう。
面接で必ずと言ってもいい程聞かれる質問ですので、まとめておいて自分の気持ちを整理しておきましょう。
「会社がブラックで労働時間が長く、給与が安いので転職しようと思いました。」だけだと、面接側にすぐに辞めてしまうんではないかと判断されてしまいます。
具体的に伝えると相手にも伝わりやすいです。
具体例として、
「毎月の労働時間が250時間ありましたが残業代出ずに働いていました。上長と話し合いましたが改善するのは困難だと判断しました。今後の将来を考えて経済的安定と、プライベートな時間を大事にしたいと考え転職を決意しました。」
なるべく具体的に納得できる根拠を伝えましょう。
面接官は入社して長く働いてくれるか、問題が発生したときに自分で行動できるかを見ています。
行動して改善しようとしたことを伝えられると評価が高いです。
転職の動機を伝えたあとに、志望動機を伝えるとスムーズです。
志望動機の作り方は、自己分析を行った後にやるのが良いです。
step2.自己分析
自分は何が得意で何が好きなのかを知りましょう。
できることから転職先を選ぶのは、おすすめしません。
できることから転職先を選ぶと、必然的に飲食業が転職先になります。
飲食から転職するなら、自分は何が「得意」で何が「好き」なのかを知っておくことがとても大事です。
「やりたいこと」は「好きなこと」と「得意なこと」の掛け合わせです。
得意なことの見つけ方
得意なこととは『短所』だと思っているものが視点を変えて『長所』になるものが良いです。
例えば私の場合だと、「人と長時間長くいるのは体力が消耗してしまい苦手」です。
ですが、視点を変えれば「一人で物事に没頭できる」という長所に変わります。
得意なことが見つかれば後はその長所を生かせる仕事は何なのかを見つけます。
好きなことの見つけ方
好きなこととは＝興味・好奇心を感じる分野です。
好きなことを仕事にしたい人は多いと思いますが、野球という『分野』で「野球が好きだから野球関連の仕事に就く」と失敗します。
その仕事が具体的にどんな仕事か分からず、入社してしまうからです。
野球なら
・チームプレイで勝つところが好き
・勝つために戦略を練ることが好き
・ホームランを打ってチームに喜ばれるのが好き
自分が野球のどんなところが好きか、何をやっている時に楽しいかもセットで考えないといけません。
やりたいことの見つけ方
『得意なこと』と『好きなこと』を掛け合わせて仮説でいいので、その仕事は何なのかを考えていくつか出します。
例えば、「1人で物事に没頭できる」「戦略を練ることが好き」を掛け合わせて【ブログ運営でフリーランス】という仕事を考えました。
仕事の目的と繋がる『やりたいこと』を見つけることが自己分析の最終目的です。
この自己分析のやり方は『世界一やさしい「やりたいこと」の見つけ方』という書籍を参考にしています。
中田敦彦のYouTube大学でも紹介され、30万部を突破しています。
自分のやりたいことがよくわかっていない人には、一度は読んでいただきたい本です。
自己分析のやり方は以下の記事で詳しく解説しています。
》やりたいことが見つからない？転職時の自己分析方法と見つけ方のポイント
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やりたいことが見つからない？転職時の自己分析方法と見つけ方のポイント
やりたいことが見つからない転職時の悩みを解決！自己分析方法と、得意・好き・やりたいことの見つけ方のポイントを世界一やさしい「やりたいこと」の見つけ方を参考に解説。理想の転職先を見つける手助けに！
step3.転職エージェントに登録
転職エージェントに登録して、エージェントからサポート支援をうけましょう。
飲食で働きながら転職活動を行うのは、自分一人だけで行っても上手くいくことは難しいです。
・勤務時間が長いので転職活動する時間が少ない
・他の業界について知識が少ない
・転職の仕方がよくわからない
こういった悩みをサポートしてもらえるサービスが転職エージェントです。
転職サイトで自分で応募するよりも転職エージェントに登録したほうがお得です。
エージェントの面談を受けて自分のキャリアの方針・希望を伝えておけば、マッチする求人をメールで紹介してもらえます。
各業界の動向を知っている転職のプロから、転職情報を教えてもらえるので最短ルートで最良の求人応募ができます。
転職エージェントは企業によって得意、不得意、ある専門分野に特化しているなど色んな企業があります。
おすすめの転職エージェントについては、以下の記事で詳しく紹介してますので是非ご覧下さい。
》飲食から転職におすすめの転職エージェント・サイト14選｜比較ランキング
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飲食業から異業種におすすめの転職エージェント・サイト14選｜比較ランキング
飲食業界からの転職を考えているあなたへ。厳選した転職エージェント・サイトTOP8をランキング形式で比較！。適切なエージェントの選び方から、利用者のリアルな口コミまで、転職の全てを解説。飲食からのステップアップを真剣に考えるなら必読です。
step4.口コミサイトに登録
口コミサイトに登録して、応募する企業の情報を集めましょう。
口コミサイトに載っている情報は、実際に働いている人働いていた人からの情報です。
求人情報には載っていないリアルな職場環境を知ることができます。
・信用できるの？
・批判的な人、ネガティブな情報が偏っているのでは？
・口コミサイトを利用する人は多いの？
色んな疑問があると思います。
信憑性は参考程度にしてほしいのですが、良い口コミより悪い口コミを参考にしたほうがいいです。
口コミ投稿者で悪い口コミを書くような人が、その会社に在席していたという点に注目してください。
要は社員の質が良くない可能性が高いので、悪評が書かれている会社への転職は避けたほうがいいでしょう。
悪い評判のほうが書かれやすいのですが、最終的な判断は自分で行いましょう。
統計データでは口コミサイトの転職利用者は70％を超えています。
口コミサイトの情報を活用して、応募する企業に転職するかどうか働いている人の声を聞く人が多いようです。
そこで、転職口コミサイトでおすすめしたいのが転職会議です。
国内最大級の転職口コミサイトで口コミ投稿数は300万件超、会員数も700万人を超えです。
給与水準、企業の将来性、社内の雰囲気など企業の全体像が把握しやすいサイト設計になっているので知りたいことが効率よく確認することができます。
会員登録しないと見れませんが、登録すれば48時間無料で見ることができます。
それ以降も口コミを見るには有料で39日間980円支払うか、口コミを１投稿すれば無料で口コミを見ることが可能です。
ただし、口コミを書くと身元がバレるリスクがあるので特定されないように注意しましょう。
ブラック企業かどうか見極めるために役立つツールですので、1日25円の投資と考えれば金額以上の価値はあると思います。
【関連記事】
》転職会議の口コミは嘘？真実を暴く！メリット・デメリット解説
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転職会議の口コミは嘘？真実を暴く！メリット・デメリット解説
転職会議の口コミ、真偽の見極め方からメリット・デメリットまで徹底解説！虚偽口コミの見分け方、信頼性のある口コミの活用法を学び、転職成功へ一歩進みましょう。さらに、最強の転職口コミサイト３選もご紹介。
step5.業界・企業研究
業界・企業研究を行い情報を集めましょう。
以下が情報収集に最適です。
・企業ホーム記事
・転職エージェントからの情報
・働いている・いた人の口コミサイトの情報
・Twitter、SNSの情報
・働きたい業界・企業に勤めている友人・知人からの情報
希望している業界・企業の動向、展望、必然なスキル、将来性のある分野を調べます。
業界・企業研究の目的は転職先とのミスマッチを防ぐことです。
業界や企業のことを調べないまま選考が通ったとしても、イメージしていたものとのギャップの差がありすぎて後悔することになります。
納得して転職するために業界・企業研究は必要です。
業界・企業研究を生かすには、自己分析をして自分の得意なこと、好きなこと、やりたいことを理解して自分の軸をはっきりさせることです。
自分の軸から希望の業界・企業を選びましょう。
【飲食から転職】転職活動を始めてよくある質問3つ
以下では転職活動を始めてよくある質問をまとめました。
転職時期とタイミングは？
A 転職活動に適している時期は、2〜3月と8月〜9月です。
新年度が始まる4月、下半期が開始する10月に人材を確保するために、2～3月や8～9月に積極的に採用活動を行う企業が多いためです。
転職を会社の同僚に知られないほうがいい？
A はい。知られると転職活動がやりずらくなります。
転職活動をしていることは内緒にしておきましょう。
職場の休憩中に転職活動をする場合、作業しているところを見られないように注意してください。
Q 企業研究はどこまでやればいいですか？
A 企業研究には明確な終わりがありませんので自分でゴールを設定しましょう。
具体例として
「ブラック企業でないと判断するまで」
「競合との違い、企業独自の強みが説明できるまで」
企業研究の目的はあくまで自分が思い描いていたものと、ミスマッチを無くすために行います。
転職エージェントの選び方
転職エージェントは多様なタイプが存在するため、その特性を理解し、自分のニーズにマッチするものを選ぶことが重要です。以下で、転職エージェントの選定方法をご紹介します。
転職エージェントの選び方
・転職先の希望を明確にする
・求人内容でエージェントを選ぶ
・サービスの質でエージェントを選ぶ
・利用期間を基にエージェントを選ぶ
転職先の希望を明確にする
転職エージェントは多岐にわたるため、選択する際には自分の求める条件をしっかりと定めておくことが必要です。
具体的には、志向する業界や職種、希望年収、勤務地などの要因により、最適な転職エージェントは異なります。
当サイトで推薦している転職エージェントの取り扱い業種を見比べて、自分に合ったものを探してみてください。
| 転職エージェント | 割合が多い業種 |
|---|---|
| リクルートエージェント | 営業（約22%） |
| doda | 事務／アシスタント系（23%） |
| リクナビNEXT | 流通・小売系（9.2%） |
| ハタラクティブ | 施工管理（14%） |
| UZUZ第二新卒 | ソフトウエア通信（40.4％） |
上記のように、各転職エージェントが持つ求人の内容は異なります。
面談を経て、自分の具体的な希望が分かる可能性もありますが、事前に自身の望むポイントを明確にしておくことで、カウンセリングの過程がスムーズに進行します。
求人内容でエージェントを選ぶ
各転職エージェントは、特有の専門領域や取り扱う求人が違うので、求人の内容に基づいて選ぶのが良いアプローチです。
例として、IT分野を中心にサポートする転職エージェントや、年収600万円超の高待遇な職種をメインに取り扱うエージェントなどが存在します。
転職エージェントの主な得意領域の一覧は、以下に示します。
| 転職エージェント | 得意分野 |
|---|---|
| リクルートエージェント | 全職種・全業界 |
| doda | 全職種・全業界 |
| type転職エージェント ハイクラス | ハイクラス求人 |
| ハタラクティブ | 第二新卒 |
自分の望む条件がはっきりしている場合、それに合致するサービスを選ぶことができます。どのサービスを活用するべきか悩むなら、先に求人の内容を比較してみると良いでしょう。
サービスの質でエージェントを選ぶ
転職エージェントを選ぶ際には、提供されるサービスの内容にも注意が必要です。各エージェントで提供するサービスは異なるためです。
提供される主なサービス（例）
・面接対策
・書類添削
・企業の情報提供
・ビジネスマナー講座
・採用後のサポート
・個別相談
多くの転職エージェントでは、個別相談や面接対策、書類添削が基本的なサービスとしています。だけど、ビジネスマナー講座の指導や入社後のサポートを行うエージェントも存在します。
利用期間を基にエージェントを選ぶ
転職エージェントごとに、サポートする期間に制限が設けられていることがあります。
例として、リクルートエージェントは3ヶ月、ハタラクティブは6ヶ月のサポート期間を設定しています。
登録する前にサポートの期間制限を確認しておくと良いでしょう。
転職活動の計画を立てる際に、目安としてどれくらいの期間での転職を希望するのかを考えておくのおすすめです。
厚生労働省の「令和２年転職者実態調査の概況」によれば、転職の活動から次の職を決定し退職するまでの平均期間は「1ヶ月以上3ヶ月未満」で、これが28.8％と最も高い割合を示しています。
その結果を考慮すると、3ヶ月程度が利用期間の目安となります。
転職エージェントがおすすめな理由
転職を考えているなら、転職エージェントのサポートを受けることを検討すると良いでしょう。一般に、転職エージェントを活用する利点を探ってみます。
転職エージェントがおすすめな理由
・自分の希望にマッチする求人、特に非公開求人を紹介してもらえる
・履歴書や職務経歴書の添削サービス、面接のアドバイスを受け取れる
・企業側との交渉やスケジュール調整を代行してもらえる
非公開求人へのアクセスができる
転職エージェントを活用することで、希望の条件にマッチする求人を紹介してもらえる可能性が高まります。
多くの転職エージェントでは、登録した際に初めての面談やカウンセリングが行われます。この際、現在の職務内容やこれまでのキャリア、そして転職先での希望条件など転職に関する相談ができます。
このカウンセリングの結果を基に、最適な求人を探して提案してくれるサービスが特徴です。
また、多数の転職エージェントが非公開求人を保有しており、これは公には公開されていない求人のことを指します。
非公開求人には、広く公開すると多くの応募が寄せられるような魅力的な条件の仕事や、企業の戦略的な背景から公表しづらい重要な役職が含まれることが多いです。
このような求人へのアクセスは、個人単独の転職活動だけでは難しい場合があります。選択肢を広げるためにも転職エージェントを利用するのがおすすめです。
| 転職エージェント | 非公開求人数 |
|---|---|
| リクルートエージェント | 271,691件 |
| doda | 66,000件 |
| 就職shop | 100,000件 |
| type転職エージェント | 18,751件 |
リクルートエージェントは非常に多くの非公開求人を扱っています。良い条件の求人を探している方は、エージェントへ相談してみましょう。
通常のルートでは見つけられないような求人情報を紹介してもらうチャンスも高まります。
プロの書類添削・面接サポートが受けられる
転職エージェントは、単に求人の紹介だけでなく、多岐にわたるサポートを提供しています。
具体的には、自分の魅力を伝えるための応募書類のアドバイスや、目的の企業に合致した面接のアプローチ方法を教えてくれます。
選考過程をスムーズに進めるには、しっかりとした応募書類や充実した面接準備が必要です。
転職エージェントの利用を通じて、自分では気付かなかった弱点を改善し、より有利に転職活動を展開できると思います。
日程調整・企業とのスムーズな交渉をしてくれる
転職エージェントを通じて求人にアプローチする際、応募手続きやスケジュールの取り決めなどもエージェントがサポートしてくれます。
これにより、書類作成や面接の準備に専念することが可能となります。
また、内定が決まった後の待遇交渉もエージェントが代行してくれるため、自分の要望をスムーズに伝えることができるのが魅力的です。
転職エージェント利用の流れを解説！
転職エージェントを通じた転職活動は、概ね以下の5ステップで構成されます。
転職エージェント利用の流れ
- 転職エージェントへの申し込み及び登録
- 指定されたカウンセラーとの初回面談・相談
- 求人の提案・応募資料の修正サポート・正式応募手続き
- 書類審査通過後の面接対策と実際の面接
- 内定の取得から入社までの手続き
転職エージェントの申込みと登録
転職エージェントへの申し込みは、公式ウェブサイトの専用フォームを利用して実施します。どの転職エージェントでも、主に以下の3つのカテゴリーの情報を提供することが求められます。
申し込み時に必要な情報
・個人データ（氏名、住所、連絡先など）
・現在までの経歴や職務内容（現在の職業、給与等）
・転職における希望（勤務地の希望、期待する給与、福利厚生など）
この初回の登録情報が、後ほど行われるカウンセラーとの面接の参考になるため、できるだけ具体的な情報を提供することをおすすめします。
登録する際に、自身の職務経歴や希望を具体的に伝えることで、エージェントにあなたの転職への熱意が伝わります。
一度申し込みを終えると、大体1週間以内に担当者より面談のための連絡がありますので、自分の都合の良い日程を相談して、準備を進めましょう。
多くの転職エージェントは、土日や平日の夜も対応してくれるので、忙しい方でも安心です。
面談とカウンセリング
面談の際、担当者（キャリアアドバイザーやコンサルタント）が、あなたの経験や希望を詳しく聞き取り、最適な求人やキャリアアドバイスを提供します。
面談の過程で、あなたのこれまでのキャリアを詳細に振り返ることで、意外な強みや新しい可能性が明らかになることも。
このヒアリングを通して、あなたの経験やスキルを整理し、それを基に最適な求人の紹介が行われます。
面談で嘘をつくのは駄目です。担当者はあなたからの情報に基づきサポートを行うため、正確な情報を提供することで、最良のサポートを受けることができます。
最適なサポートや求人情報を得るためには、自分の実情を担当者に正直に伝えましょう。
求人紹介と応募書類添削・応募
転職エージェントのスタッフは、初回面談を経て、収集した情報に基づいて求人の提案を始めます。
「非公開・特別求人」として知られるものも、このタイミングで案内されることが多いです。さらに、公には明かされない企業の裏情報も得られる可能性があります。
dodaの統計「転職成功者の平均応募社数」によれば、転職成功者の中で1社だけに応募した人は16.0%、2社以上に応募した人は84%だとされています。
| 応募数 | パーセンテージ |
|---|---|
| 1社 | 16.0% |
| 2〜5社 | 17.8% |
| 6〜10社 | 15.8% |
| 11〜15社 | 11.2% |
| 16〜20社 | 8.1% |
| 21社以上 | 31.1% |
驚くべきことに、最も多く応募するケースでは21社以上の応募があり、平均では1人当たり21.4社への応募という結果が出ています。
選んだ企業への応募を決意した際、エージェントの担当者が手続きのサポートをしてくれます。特に、応募書類の作成や添削のアドバイスは、選考を通過する確率を高めるための貴重なサポートとなるでしょう。
さらに、担当者は推薦の際の「推薦書」も用意してくれる点も特筆すべきメリットの一つです。
書類選考・面接対策・面接
書類選考を通過すると、次は面接の段階へと進みます。転職エージェントは、面接の日程のセッティングから対策まで、幅広いサポートを提供してくれるので、これを効果的に使うことが大切です。
転職エージェントのスタッフは、各企業の特徴や面接のポイントを熟知しているので、その知識を基に個別の対策をサポートしてくれます。
特に、面接に対する不安が強い方や、緊張しやすい方は、模擬面接の実施をお願いすることでより確実な準備ができます。
面接が終わった後には、企業からの評価やコメントを収集し、貴重なフィードバックを提供してくれるのも大きな魅力です。
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内定と入社
内定を得た後も、転職エージェントのサポートは続きます。担当者は入社の日取り調整や年収・待遇に関する交渉の補佐を提供してくれます。
中には、直接の年収交渉を避ける企業も存在しますが、転職エージェントを通じての交渉が受け入れられる場合も少なくありません。
そして、転職の際に現れる難題、例えば「現在の職場からの引き留め」や「退職の障害」に関しても、担当者が的確なアドバイスや対応をしてくれますので、その点でも心強いサポートが期待できます。
厚生労働省のデータ令和2年転職者実態調査の概況によれば、転職を決意してから実際に退職するまでの平均期間は、1ヶ月以上3ヶ月未満がもっとも多い結果となっています。
| 転職活動にかかった期間 | 割合 |
|---|---|
| 1ヶ月未満 | 18.3% |
| 1ヶ月以上3ヶ月未満 | 28.8% |
| 3ヶ月以上6ヶ月未満 | 15.7% |
| 6ヶ月以上9ヶ月未満 | 5.9% |
| 9ヶ月以上1年未満 | 2.9% |
| 1年以上2年未満 | 2.7% |
| 2年以上 | 1.2% |
転職を考える際は、約2~3ヶ月の準備期間を設けるとスムーズです。
退職に際しての交渉や引き継ぎ、関係各所への挨拶方法などの知識も提供できますので、安心して進めることができます。
転職エージェントの面談と準備
転職エージェントとの面談の狙いと、事前に準備しておくべき点について説明します。
キーポイント
- 転職エージェントとの面談の狙い
- 面談に向けた事前の準備事項
転職エージェント面談の目的
転職エージェントとの面談では、次の3つの要点を明らかにします。
面談で明確にされる要素
- 求職者の転職目的
- 求職者が理想とする新たな勤務先の条件
- 求職者の職歴・実績・技能・強み
この情報の共有を通じて、求職者とエージェントの双方が転職活動の方針を決めます。
面談は、キャリアの再評価や譲れない点の洗い出しを行い、「転職で何を達成したいか」を明確にする段階です。
また、面談は、求職者自身が気づいていない期待や願望、不満や疑問を具体的にし、潜在的なニーズを浮かび上がらせる場でもあります。
潜在的なニーズを踏まえて、担当者は求職者に合致した求人情報を提案します。
面談の準備ポイント
面談を効果的に進めるため、履歴書と職務経歴書の用意は必要です。
担当者へ事前にこれらの資料を送ると、面談時の確認作業が簡略化されより円滑になります。
また、過去の給与に関する質問が面談で頻繁に行われるため、面談の前に源泉徴収票をチェックすることを推奨します。
現在の給与は、転職後の希望する年収を決定する際の参考点として、転職エージェント担当者には欠かせない情報です。
正確な情報を提供することで、より適切なサポートを受けることができますので、具体的な数値を把握しておきましょう。
転職エージェントを上手く活用する方法
単に転職エージェントに登録し、キャリアアドバイザーとの面談を経るだけで、スムーズに転職活動が進行するわけではありません。
転職のサポートを受ける際、エージェントとの良好な関係性を築くことが鍵となります。
以下のアドバイスを参考に、最大限活かす方法を学びましょう。
転職エージェントを上手く活用する方法
- 担当アドバイザーには正直に状況や希望を伝える
- 担当アドバイザーとのコミュニケーションを定期的に取る
誤った情報で転職を進めると、最終的には期待に反する結果や早期の離職というリスクを背負うことになり、その転職の努力が水の泡となることも。
また、アドバイザーとのコミュニケーションは頻繁に取ることがおすすめです。
定期的なコミュニケーションにより、アドバイザーとの信頼関係が深まり、より的確なサポートを受けることが可能となります。
まとめ：転職準備でやることは？失敗しない転職活動の準備5ステップ！
今回は、転職活動の準備5ステップ！を解説しました。
step1.転職の動機（転職理由）
step2.自己分析
step3.転職エージェントに登録
step4.口コミサイトに登録
step5.業界・企業研究
転職活動の準備はやることが多いので、初めてやる方は大変かもしれません。
しかし転職活動の準備をしておけば、迷いの無い納得できる転職ができるようになります。
転職活動の準備から良いスタートダッシュを切りましょう！
転職エージェント活用術
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スムーズな退職への第一歩
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適切な退職代行サービスを見つけることは、この過程を円滑に進める上で非常に重要です。
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この記事が少しでもお役に立てたら幸いです。
最後まで読んでいただき、ありがとうございました！
