飲食から転職、異業種で土日祝休み！その実現方法を公開

こんにちは、ユーケン（@yuukeninbla）です。
このブログでは、飲食業のリアルな体験談と他業種転職ノウハウを解説しています。

飲食業界から逃れ、週末を家族と過ごしたい。
他業界へ転職するために必要なスキルは何？
どうすれば、理想の生活を実現できるだろうか？

以上のような、毎週週末に休みが欲しい人の解決策をお答えします。

飲食業界での忙しさにちょっと疲れたみなさん、心機一転、新しい職場で土日祝休みの生活を手に入れませんか？飲食業からの転職のコツを紹介しています。

新しい仕事で充実した毎日をスタートさせましょう！

飲食業界の現状と転職の必要性

「日曜日の朝、子供たちと公園でハイキングをしたい！」そんな夢を描いている人はいませんか？

飲食業界で働き続けて直面する現実は、そんなごくありあふれた日常が遠い場所にあります。

一緒に解決策を見つけていきましょう。

飲食業界の現実とは、深夜までの営業、休日出勤、急なシフト変更、そして繁忙期の連勤…これらが広く存在しています。

しかも、4週間を通じて4日の休日が与えられていれば、8連勤は違法ではないとされています。

それはつまり、「週1日の休み」の現実です。

【出典】業界動向サーチ

大打撃を受けたコロナ禍を乗り越え、売上高を前年比3.8％増の5兆1,452億円、売上高純利益率を前年比169.7％増の3.1％へと引き上げました。

一見、数字の羅列に見えますが、これらは一つ一つが企業の努力と挑戦、そして顧客への献身を物語っています。

2020年、新型コロナウィルスが世界に広がり、飲食業界は大打撃を受けました。

それぞれが新しい試みを開始し、テイクアウトや宅配に注力することで、厳しい状況を乗り越えました。

そして、その結果、2021-2022年には巣ごもり需要が一服し、店内飲食への回帰が見られるようになりました。

しかし、人手不足とコスト高騰の問題が深刻化しています。

この問題を乗り越えるには、常に負担を抱えている従業員に更に負担を上乗せせざるえません。

負担ばかりが増え、見返りはほとんど無いそんな毎日。

転職して土日祝休みを満喫しよう！

「週末、祝日に休みが取れない...」「家族と一緒に過ごす時間が少ない...」この問題に対する一つの解決策は、転職です。

異業種には飲食業界とは異なる働き方や労働環境があり、しっかりと休日を設けている企業も多く存在します。

特に土日祝日をしっかりと休める企業は、従業員の健康を守り、プライベートな時間を確保するための良策と言えます。

では、土日祝日が休める転職先を選ぶ場合、以下の条件を重視することが大切です。
完全週休2日制(土・日)、と表記されているかどうかと年間休日日数120日以上が土日祝休みの条件です。

年間休日日数120日以上の業種と特徴

	年間休日120日以上の業種	年間休日120日以下の業種
業種例	メーカー、商社、金融（リース、クレジット、銀行、投信など）、IT、サービス（人材、運送、教育）	サービス（介護、建物管理、生活インフラ、冠婚葬祭、スポーツ、理容、ホテル、レジャー）、小売り、外食、IT（コンサルティング）、メディア（広告、出版）、金融（信金、証券、消費者金融）、建設、不動産
特徴	BtoBの業種（企業に対する事業）、自社で事業や商品を開発する業種	BtoCの業種（個人の消費者に対する事業）、労働集約的な業種（飲食、接客、建設など従業員の労働力によって業務が行われる部分が大きい事業）

年間休日日数120日のイメージ

	休日のイメージ
土日	毎週休み
夏季休暇	5日間程度
年末年始休暇	5日間程度
その他の祝日	5日間程度

業種別平均休日日数

職種	年間休日	通常休日	夏季休暇	年末年始	有給休暇（実取得）	特別休暇
製造系 − 研究開発／製品企画	134.1	108.9	5.1	6.2	12.1	1.8
製造系 − 設計／開発	134.0	107.8	6.2	6.5	11.8	1.7
事務系 − 翻訳／通訳／英文事務	131.8	108.6	4.7	5.1	12.3	1.2
製造系 − 生産技術／生産管理	130.1	105.6	5.5	6.1	11.5	1.5
システム系 − 社内情報システム	130.3	107.6	4.3	4.9	11.6	1.9
企画・管理系 − 経営企画／事業企画	130.2	106.7	4.7	5.4	11.6	1.8
企画・管理系 − 人事	129.7	107.1	4.0	5.4	10.8	2.4
企画・管理系 − 商品企画／商品開発	127.2	106.8	5.0	5.4	8.9	1.2
企画・管理系 − 法務	126.1	105.5	3.9	5.5	10.2	1.0
システム系 − インフラエンジニア	128.5	107.3	3.7	4.9	10.7	1.9
企画・管理系 − 広報	127.1	105.4	4.7	5.5	10.5	1.0
医療系 − 臨床開発／モニター	127.6	104.5	3.3	4.9	12.4	2.6
企画・管理系 − 購買	129.4	108.5	4.8	6.0	9.3	0.9
システム系 − テクニカルサポート	125.3	104.2	3.4	4.8	11.4	1.6
システム系 − SE／プログラマ	125.5	104.0	3.7	5.0	11.5	1.2
金融系 − ファンドマネジャー／アナリスト	124.3	101.4	3.4	2.3	14.5	2.8
クリエイティブ系 − 出版／編集	124.0	104.6	5.2	5.6	7.3	1.4
クリエイティブ系 − Webクリエイター	123.5	104.0	3.5	5.0	10.1	0.9
事務系 − 一般事務／営業事務	123.5	102.2	4.5	5.3	9.8	1.7
企画・管理系 − 経理／財務	123.9	104.3	3.9	5.0	9.7	1.0
営業系−商社	123.8	105.3	4.4	5.6	7.4	1.2
営業系−メーカー	122.1	100.0	4.8	5.7	10.2	1.4
システム系 − ITコンサルタント	122.3	96.5	4.0	4.5	12.6	4.8
事務系 − 秘書／受付	122.2	101.2	4.1	5.1	10.3	1.6
企画・管理系 − 総務	121.6	102.5	3.9	5.3	8.4	1.5
営業系−金融	118.7	101.1	3.7	3.8	8.6	1.5
金融系 − 投資銀行業務	118.0	96.0	2.5	3.3	12.5	3.8
建築・不動産系 − プロパティマネジメント	118.5	102.0	4.5	5.0	7.0	0.0
企画・管理系 − 調査／リサーチ	117.9	92.7	3.6	5.1	13.7	2.7
営業系−サービス	117.4	100.0	3.7	3.9	8.1	1.8
企画・管理系 − 仕入／商品管理	117.4	99.4	4.3	5.4	7.1	1.3
サービス系 − ホテル・宿泊関連	112.6	101.8	1.5	0.8	7.2	1.4
医療系 − 薬剤師	114.1	98.7	2.8	3.7	8.0	0.7
医療系 − 介護福祉関連職	113.2	98.8	2.1	2.1	9.4	0.8
流通系 − 貿易・通関業務	116.1	97.5	3.6	4.4	9.3	1.4
流通系 − バイヤー／仕入れ	113.7	100.0	2.7	3.7	5.7	1.7
専門系 − コンサルタント／シンクタンク	115.9	98.2	3.4	5.7	6.5	2.2
営業系−広告／メディア	109.5	89.5	5.4	5.8	7.5	1.4
営業系−建築／不動産	107.1	89.9	4.3	5.6	5.1	2.3
サービス系 − 警備・セキュリティ関連	107.4	94.5	1.1	1.8	9.2	0.8
サービス系 − スーパーバイザー	108.4	85.8	3.9	3.3	13.1	2.3
サービス系 − 店舗スタッフ	110.9	97.0	2.2	2.4	7.3	2.0
建築・不動産系 − 設計／施工管理	104.9	86.8	4.3	5.5	7.7	0.7
サービス系 − ツアーコンダクター	104.6	82.0	4.4	4.9	9.6	3.7
サービス系 − 店長	97.2	87.9	2.2	2.4	4.0	0.8
サービス系 − 美容関連職	98.8	87.5	2.6	3.9	4.4	0.4
サービス系 − ブライダルコーディネーター	90.5	84.0	0.0	3.0	2.0	1.5
クリエイティブ系 − 映像クリエイター	94.3	83.0	2.3	4.0	5.0	0.0
サービス系 − 調理	94.6	84.1	3.1	2.9	3.9	0.6

業界別平均年次有給休暇日数

業界	平均年次有給休暇日数	取得日数	取得率
電気・ガス・熱供給・水道業	19.3日	13.8日	71.4%
金融業，保険業	19.8日	11.2日	56.8%
学術研究，専門・技術サービス業	19.0日	11.5日	60.7%
製造業	18.6日	11.7日	62.6%
情報通信業	18.6日	11.7日	63.2%
鉱業，採石業，砂利採取業	18.1日	10.5日	58.0%
建設業	17.8日	9.5日	53.2%
複合サービス事業	17.9日	9.7日	54.3%
卸売業，小売業	17.5日	8.7日	49.5%
運輸業，郵便業	17.4日	10.4日	59.5%
不動産業，物品賃貸業	17.2日	9.5日	55.5%
サービス業（他に分類されないもの）	16.9日	8.7日	51.4%
生活関連サービス業，娯楽業	15.8日	8.4日	53.2%
宿泊業，飲食サービス業	14.8日	6.6日	44.3%

年間休日120日以上の仕事に転職するには？

飲食業界での働き方に疑問を感じ、土日祝休みや年間休日120日以上を実現したいと考えている方は多いです。

では、どのようにして異業種への転職を実現し、理想のワークライフバランスを手に入れることができるのでしょうか。

ポイントは以下の４つです。

順番に解説していきます。

自分の価値を再評価

飲食業界から異業種への転職を考える際、まず大切なのは「自分の価値を再評価」することです。

飲食業での経験は、他の業界でも通用する貴重な資産です。

コミュニケーション能力、チームワーク、ストレス耐性、迅速な判断力など、これらのスキルは多くの業界で求められています。

自分がこれまで培ってきたスキルや経験を振り返り、それがどのように他業種に適応可能かを考えましょう。

例えば、高い顧客対応能力は営業職やサービス業界で重宝されます。また、細かい作業の管理や品質チェックなどの経験は、事務職や品質管理の分野で活かせる可能性があります。

自分のキャリアプランを考え、どのような職種や業界が自分のスキルや価値観に合っているかを見極めます。長期的なキャリア形成を目指すなら、今後の市場での需要やキャリアアップの機会も重要な考慮ポイントです。

自分自身の強みを理解し、それを転職活動で効果的にアピールする方法を考えましょう。

自分のやりたいことがよくわからない、得意なことがわからない人は以下の記事を読んでみることをおすすめします。
》やりたいことが見つからない？転職時の自己分析方法と見つけ方のポイント

転職先の選定

働き方の希望を明確にします。週末休みや年間の休日数、勤務時間の長さなど、自分が理想とする働き方をリストアップしましょう。

これは、求人を探す際の指針となります。また、転職エージェントの利用も有効です。市場の動向を把握しており、希望に合った職場を紹介してくれるでしょう。

転職先企業の文化や価値観をリサーチすることも大切です。企業のウェブサイトや口コミ、転職エージェントからの情報などを参考に、自分に合った企業文化を持つ企業を見つけましょう。

飲食業界で培った人間力やフットワークの軽さは、多くの企業で評価されます。じっくりと選択肢を検討し、新たなキャリアの一歩を踏み出しましょう。

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おすすめ理由

スキルのブラッシュアップ

転職への第一歩として、スキルの見直しやブラッシュアップが不可欠です。特に飲食業界から異業種への転職を考えている方にとって、新たな職場で求められるスキルを身につけるといいでしょう。

異業種で求められるスキルにはどのようなものがあるか、オンラインコースやセミナーなどを利用して学習することも一つの手段です。また、現在の仕事の中で新しいスキルを磨く機会がないかを探ることも重要です。

転職先で必要とされるスキルには、業界ごとの特性があります。

例えば、IT業界であれば基本的なコンピュータスキルやプログラミング知識が求められることもあります。自分が目指す職種や業界に適したスキルを習得することで、転職時の選択肢が広がります。

スキルアップは即効性があるものではないことを理解しましょう。継続的に学び、経験を積むことで、自然と自分の市場価値は高まります。

以下では、飲食業界から転職でおすすめの他業種の転職先と成功のポイントを解説しています。自分に興味のある職種があるかチェックしてみて下さい。
》飲食業界から転職！おすすめの他業種への転職先と成功のポイント

転職活動の準備

転職活動の準備は、新しいキャリアへの重要な一歩です。

自分の経歴書や履歴書を最新の状態に更新しましょう。これは、あなたの経歴やスキルを転職先の企業にアピールするための重要なツールです。

特に飲食業界での経験がどのように異業種で役立つかを強調することがポイントとなります。

転職活動には面接の準備も欠かせません。可能ならば模擬面接を行い、自己紹介や経験の説明方法を練習しましょう。

面接官に自信を持って自己PRをすることで、より良い印象を与えることができます。

飲食業から異業種への転職は、新たな挑戦です。しかし、適切な準備を行うことで、土日祝休みや年間休日が多い職場での新しいキャリアを実現することが可能になります。

転職準備を始めるなら、転職に必要なものを用意する必要があります。以下では、転職活動の準備に必要なものをまとめましたので、ご覧になってみて下さい。
》飲食業転職活動、準備のコツを厳選！あなたの成功を保証する5つのステップ

転職エージェントの選び方

転職エージェントは多様なタイプが存在するため、その特性を理解し、自分のニーズにマッチするものを選ぶことが重要です。以下で、転職エージェントの選定方法をご紹介します。

転職先の希望を明確にする

転職エージェントは多岐にわたるため、選択する際には自分の求める条件をしっかりと定めておくことが必要です。

具体的には、志向する業界や職種、希望年収、勤務地などの要因により、最適な転職エージェントは異なります。

当サイトで推薦している転職エージェントの取り扱い業種を見比べて、自分に合ったものを探してみてください。

転職エージェント	割合が多い業種
リクルートエージェント	営業（約22%）
doda	事務／アシスタント系（23%）
リクナビNEXT	流通・小売系（9.2%）
ハタラクティブ	施工管理（14%）
UZUZ第二新卒	ソフトウエア通信（40.4％）

上記のように、各転職エージェントが持つ求人の内容は異なります。

面談を経て、自分の具体的な希望が分かる可能性もありますが、事前に自身の望むポイントを明確にしておくことで、カウンセリングの過程がスムーズに進行します。

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求人内容でエージェントを選ぶ

各転職エージェントは、特有の専門領域や取り扱う求人が違うので、求人の内容に基づいて選ぶのが良いアプローチです。

　例として、IT分野を中心にサポートする転職エージェントや、年収600万円超の高待遇な職種をメインに取り扱うエージェントなどが存在します。

転職エージェントの主な得意領域の一覧は、以下に示します。

転職エージェント	得意分野
リクルートエージェント	全職種・全業界
doda	全職種・全業界
type転職エージェント ハイクラス	ハイクラス求人
ハタラクティブ	第二新卒

自分の望む条件がはっきりしている場合、それに合致するサービスを選ぶことができます。どのサービスを活用するべきか悩むなら、先に求人の内容を比較してみると良いでしょう。

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サービスの質でエージェントを選ぶ

転職エージェントを選ぶ際には、提供されるサービスの内容にも注意が必要です。各エージェントで提供するサービスは異なるためです。

多くの転職エージェントでは、個別相談や面接対策、書類添削が基本的なサービスとしています。だけど、ビジネスマナー講座の指導や入社後のサポートを行うエージェントも存在します。

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利用期間を基にエージェントを選ぶ

転職エージェントごとに、サポートする期間に制限が設けられていることがあります。

例として、リクルートエージェントは3ヶ月、ハタラクティブは6ヶ月のサポート期間を設定しています。

登録する前にサポートの期間制限を確認しておくと良いでしょう。

厚生労働省の「令和２年転職者実態調査の概況」によれば、転職の活動から次の職を決定し退職するまでの平均期間は「1ヶ月以上3ヶ月未満」で、これが28.8％と最も高い割合を示しています。

その結果を考慮すると、3ヶ月程度が利用期間の目安となります。

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転職エージェントがおすすめな理由

転職を考えているなら、転職エージェントのサポートを受けることを検討すると良いでしょう。一般に、転職エージェントを活用する利点を探ってみます。

非公開求人へのアクセスができる

転職エージェントを活用することで、希望の条件にマッチする求人を紹介してもらえる可能性が高まります。

多くの転職エージェントでは、登録した際に初めての面談やカウンセリングが行われます。この際、現在の職務内容やこれまでのキャリア、そして転職先での希望条件など転職に関する相談ができます。

また、多数の転職エージェントが非公開求人を保有しており、これは公には公開されていない求人のことを指します。

非公開求人には、広く公開すると多くの応募が寄せられるような魅力的な条件の仕事や、企業の戦略的な背景から公表しづらい重要な役職が含まれることが多いです。

このような求人へのアクセスは、個人単独の転職活動だけでは難しい場合があります。選択肢を広げるためにも転職エージェントを利用するのがおすすめです。

転職エージェント	非公開求人数
リクルートエージェント	271,691件
doda	66,000件
就職shop	100,000件
type転職エージェント	18,751件

リクルートエージェントは非常に多くの非公開求人を扱っています。良い条件の求人を探している方は、エージェントへ相談してみましょう。

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プロの書類添削・面接サポートが受けられる

転職エージェントは、単に求人の紹介だけでなく、多岐にわたるサポートを提供しています。

具体的には、自分の魅力を伝えるための応募書類のアドバイスや、目的の企業に合致した面接のアプローチ方法を教えてくれます。

選考過程をスムーズに進めるには、しっかりとした応募書類や充実した面接準備が必要です。

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日程調整・企業とのスムーズな交渉をしてくれる

転職エージェントを通じて求人にアプローチする際、応募手続きやスケジュールの取り決めなどもエージェントがサポートしてくれます。

これにより、書類作成や面接の準備に専念することが可能となります。

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転職エージェント利用の流れを解説！

転職エージェントを通じた転職活動は、概ね以下の5ステップで構成されます。

転職エージェントの申込みと登録

転職エージェントへの申し込みは、公式ウェブサイトの専用フォームを利用して実施します。どの転職エージェントでも、主に以下の3つのカテゴリーの情報を提供することが求められます。

この初回の登録情報が、後ほど行われるカウンセラーとの面接の参考になるため、できるだけ具体的な情報を提供することをおすすめします。

登録する際に、自身の職務経歴や希望を具体的に伝えることで、エージェントにあなたの転職への熱意が伝わります。

一度申し込みを終えると、大体1週間以内に担当者より面談のための連絡がありますので、自分の都合の良い日程を相談して、準備を進めましょう。

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面談とカウンセリング

面談の際、担当者（キャリアアドバイザーやコンサルタント）が、あなたの経験や希望を詳しく聞き取り、最適な求人やキャリアアドバイスを提供します。

面談の過程で、あなたのこれまでのキャリアを詳細に振り返ることで、意外な強みや新しい可能性が明らかになることも。

このヒアリングを通して、あなたの経験やスキルを整理し、それを基に最適な求人の紹介が行われます。

面談で嘘をつくのは駄目です。担当者はあなたからの情報に基づきサポートを行うため、正確な情報を提供することで、最良のサポートを受けることができます。

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求人紹介と応募書類添削・応募

転職エージェントのスタッフは、初回面談を経て、収集した情報に基づいて求人の提案を始めます。

「非公開・特別求人」として知られるものも、このタイミングで案内されることが多いです。さらに、公には明かされない企業の裏情報も得られる可能性があります。

dodaの統計「転職成功者の平均応募社数」によれば、転職成功者の中で1社だけに応募した人は16.0%、2社以上に応募した人は84%だとされています。

応募数	パーセンテージ
1社	16.0%
2〜5社	17.8%
6〜10社	15.8%
11〜15社	11.2%
16〜20社	8.1%
21社以上	31.1%

驚くべきことに、最も多く応募するケースでは21社以上の応募があり、平均では1人当たり21.4社への応募という結果が出ています。

選んだ企業への応募を決意した際、エージェントの担当者が手続きのサポートをしてくれます。特に、応募書類の作成や添削のアドバイスは、選考を通過する確率を高めるための貴重なサポートとなるでしょう。

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書類選考・面接対策・面接

書類選考を通過すると、次は面接の段階へと進みます。転職エージェントは、面接の日程のセッティングから対策まで、幅広いサポートを提供してくれるので、これを効果的に使うことが大切です。

転職エージェントのスタッフは、各企業の特徴や面接のポイントを熟知しているので、その知識を基に個別の対策をサポートしてくれます。

特に、面接に対する不安が強い方や、緊張しやすい方は、模擬面接の実施をお願いすることでより確実な準備ができます。

面接が終わった後には、企業からの評価やコメントを収集し、貴重なフィードバックを提供してくれるのも大きな魅力です。

【関連記事】

》飲食業界から転職へ！面接での質問ポイントと一覧を徹底解説

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内定と入社

内定を得た後も、転職エージェントのサポートは続きます。担当者は入社の日取り調整や年収・待遇に関する交渉の補佐を提供してくれます。

中には、直接の年収交渉を避ける企業も存在しますが、転職エージェントを通じての交渉が受け入れられる場合も少なくありません。

そして、転職の際に現れる難題、例えば「現在の職場からの引き留め」や「退職の障害」に関しても、担当者が的確なアドバイスや対応をしてくれますので、その点でも心強いサポートが期待できます。

厚生労働省のデータ令和2年転職者実態調査の概況によれば、転職を決意してから実際に退職するまでの平均期間は、1ヶ月以上3ヶ月未満がもっとも多い結果となっています。

転職活動にかかった期間	割合
1ヶ月未満	18.3%
1ヶ月以上3ヶ月未満	28.8%
3ヶ月以上6ヶ月未満	15.7%
6ヶ月以上9ヶ月未満	5.9%
9ヶ月以上1年未満	2.9%
1年以上2年未満	2.7%
2年以上	1.2%

転職を考える際は、約2~3ヶ月の準備期間を設けるとスムーズです。

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転職エージェントの面談と準備

転職エージェントとの面談の狙いと、事前に準備しておくべき点について説明します。

転職エージェント面談の目的

転職エージェントとの面談では、次の3つの要点を明らかにします。

この情報の共有を通じて、求職者とエージェントの双方が転職活動の方針を決めます。

面談は、キャリアの再評価や譲れない点の洗い出しを行い、「転職で何を達成したいか」を明確にする段階です。

また、面談は、求職者自身が気づいていない期待や願望、不満や疑問を具体的にし、潜在的なニーズを浮かび上がらせる場でもあります。

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面談の準備ポイント

面談を効果的に進めるため、履歴書と職務経歴書の用意は必要です。

担当者へ事前にこれらの資料を送ると、面談時の確認作業が簡略化されより円滑になります。

また、過去の給与に関する質問が面談で頻繁に行われるため、面談の前に源泉徴収票をチェックすることを推奨します。

現在の給与は、転職後の希望する年収を決定する際の参考点として、転職エージェント担当者には欠かせない情報です。

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転職エージェントを上手く活用する方法

単に転職エージェントに登録し、キャリアアドバイザーとの面談を経るだけで、スムーズに転職活動が進行するわけではありません。

転職のサポートを受ける際、エージェントとの良好な関係性を築くことが鍵となります。

以下のアドバイスを参考に、最大限活かす方法を学びましょう。

誤った情報で転職を進めると、最終的には期待に反する結果や早期の離職というリスクを背負うことになり、その転職の努力が水の泡となることも。

また、アドバイザーとのコミュニケーションは頻繁に取ることがおすすめです。

定期的なコミュニケーションにより、アドバイザーとの信頼関係が深まり、より的確なサポートを受けることが可能となります。

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おすすめ転職エージェントの比較一覧表

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おすすめの転職エージェントを比較

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転職 エージェント おすすめ
総合評価
公開求人数	364,569件	207,001件	非公開	54,200件	20,000件		4,911件	3,145件	1500件	約327,000件	4,142件
非公開求人数	271,691件	66,000件	100,000件	非公開	18,751件		非公開	非公開	非公開	非公開	非公開
対象年代	20代～50代	30代	20代	20代〜40代	30代〜40代		20代	20代	20代	20代〜30代	20代
得意分野	全職種	全職種	第二新卒 未経験	全職種	ハイクラス求人		未経験・フリーター 20代	フリーター・既卒 第二新卒	第二新卒 未経験	面接確約オファー コンピテンシー診断	未経験・フリーター 20代
書類添削・面接対策	◯	◯	◯	◯	◯		◯	◯	◯	✖️	◯
スカウト	◯	◯	–	◯	◯		◯	◯	◯	◯	◯
料金	無料	無料	無料	無料	無料		無料	無料	無料	無料	無料
対応エリア	全国	全国	全国	全国	東京・神奈川・千葉・埼玉		全国	東京・神奈川・埼玉・千葉・ 大阪・愛知・福岡	東京・神奈川・千葉・埼玉・ 大阪	全国	全国
	無料登録する	無料登録する	無料登録する	無料登録する	無料登録する		無料登録する	無料登録する	無料登録する	無料登録する	無料登録する

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まとめ

自分の価値を再評価し、適した転職先を選ぶこと、スキルのブラッシュアップ、そして転職活動の準備など、成功へのステップを細かく振り返りました。

飲食業界での経験を活かし、新しい職種での活躍を目指す方を応援させていただきます。

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この記事が少しでもお役に立てたら幸いです。
最後まで読んでいただき、ありがとうございました。